E’ la seconda volta che l’azienda Pfizer riceve il Premio Minerva: il riconoscimento celebra le realtà che valorizzano l’apporto delle donne nel lavoro, integrano le politiche di genere e promuovono una leadership femminile. Dopo la precedente edizione, l’azienda è stata nuovamente selezionata tra i vincitori nella categoria Grandi Imprese: promosso da Unindustria e Federmanager Roma con il contributo della Camera di Commercio, la cerimonia di premiazione si è tenuta a Roma, presso la Sala del Tempio di Vibia Sabina e Adriano. Questo successo rappresenta un’ulteriore tappa di un lungo percorso di crescita culturale che è stato sancito dalla Certificazione per la Parità di Genere ottenuta nel 2023 e rinnovata nel 2024. In particolare nell’ultimo anno Pfizer ha promosso una serie di iniziative molto concrete.
Il training interno “#TolleranzaZero alle molestie – Insieme in azienda con rispetto”, realizzato a novembre 2024, ora obbligatorio per tutti i neoassunti.
L’incontro formativo “Il punto di vista maschile nelle questioni di genere tra salute, lavoro e famiglia”, guidato da Claudio Nader, fondatore dell’Osservatorio Maschile, in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne.
La campagna interna “StandWithHer”, per sensibilizzare sul tema della violenza di genere, coinvolgendo in particolare i colleghi maschi.
Il corso sul linguaggio inclusivo realizzato dalla Federazione Relazioni Pubbliche Italiane – FERPI, rivolto a colleghi e colleghe che comunicano quotidianamente con stakeholder interni ed esterni.
<Ricevere il Premio Minerva 2025 conferma il valore di questo percorso avviato ormai da anni, a livello nazionale e internazionale, per costruire un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e rispettoso>, ha commentato Barbara Capaccetti, Direttore Medico di Pfizer in Italia. <Da anni infatti lavoriamo sul work life balance dei dipendenti promuovendo le pari opportunità in azienda, ad esempio attraverso l’adozione di permessi di paternità di 50 giorni (in aggiunta a quanto previsto dalla legge) e una serie di altri permessi e agevolazioni per colleghi e colleghe come il rimborso per l’asilo nido in sede e il permesso per i caregiver>. Le iniziative 2024 si sono affiancate a quelle già esistenti che hanno permesso nel corso degli anni di avere una leadership femminile paritetica nell’organizzazione italiana. L’azienda è presente in Italia dal 1955, con uffici a Roma e a Milano, e due stabilimenti produttivi ad Ascoli Piceno e Catania. Per maggiori informazioni visita il sito istituzionale: www.pfizer.it
P.T.
