E’ stato promosso dal network “Donne Leader in Sanità” un Manifesto per valorizzare il talento femminile in ruoli di Top e Middle Management in Sanità. L’obiettivo del “Manifesto per un maggiore equilibrio di genere in sanità”, rivolto alle aziende e alle istituzioni, è quello di modificare le policy ed istituirne di nuove al fine di promuovere il raggiungimento di almeno il 40% delle donne nei ruoli di top e middle management delle organizzazioni sanitarie pubbliche e private nei prossimi 5 anni. Secondo i dati dell’Organizzazione Mondiale della Sanità, infatti, nel mondo 7 operatori sanitari su 10 sono donne, ma di queste meno di 3 su 10 occupa una posizione di leadership. Per fare un esempio, solo il 16% dei direttori generali di struttura è di genere femminile. La parità di genere e il riconoscimento dell’emancipazione femminile sono obiettivi condivisi dall’ONU, che ha inserito il superamento del gender gap tra gli obiettivi fondamentali dell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e dalla Legge Golfo-Mosca (L. 120/2011). Una legge che, nonostante sia riuscita ad aumentare del 30% la rappresentanza femminile ai vertici delle società pubbliche quotate, non è stata ancora in grado di creare un “circolo virtuoso” in cui le donne leader sostengano a loro volta la carriera di altre colleghe. Il Manifesto si propone come ulteriore strumento per sensibilizzare l’opinione pubblica sul talento e la leadership delle donne, che rappresenterebbero una vera ricchezza non solo per le aziende, ma anche per la collettività: secondo alcune stime di Banca d’Italia, se il nostro Paese avesse gli stessi livelli di occupazione femminile di altri Paesi europei, il PIL della nazione aumenterebbe del 7%. Ad oggi sono 41 i primi firmatari del Manifesto pubblicato sul sito www.donneledaerinsanita.it. Lo scopo è quello di raggiungere quante più firme possibili e consegnare il Manifesto al Presidente della Repubblica, il prossimo 11 febbraio 2021, in occasione della Giornata internazionale delle donne nella Scienza. <La sottoscrizione di questo Manifesto da parte di leader, uomini e donne, rappresenta un primo passo verso un impegno concreto nell’istituzione di nuove azioni che promuovano il talento femminile e le pari opportunità di carriera>, dichiarano le promotrici del Network, Guia Lanciani, Customer Service & Supply Chain Director,Medtronic Italia, Marica Orlandi, Responsabile Media Relation Medtronic Italia, Patrizia Ravaioli, Senior Advisor key2people, Commissario Ente Strumentale alla Croce Rossa Italiana e Paola Testori Coggi, già Direttore Generale Salute e Consumatori della Commissione Europea. <Soprattutto in un momento di emergenza sanitaria come questo, dove le donne sono state in prima linea come medici, infermiere, farmaciste e caregiver nella lotta al virus, ma sono state quasi completamente escluse dai tavoli istituzionali, almeno nella prima fase della pandemia. Il Manifesto – concludono le promotrici dell’iniziativa – vuol essere infatti di ispirazione per i vertici aziendali e istituzionali affinché sostengano e incoraggino le donne a ricoprire ruoli sempre più rilevanti, specialmente nel settore sanitario dove la presenza di donne è preponderante. L’obiettivo del 40% di donne leader in 5 anni è una sfida raggiungibile, a condizione che ci sia impegno condiviso da aziende e istituzioni>.
Paola Trombetta
